第2种观点： 企业不交公积金是违反法律法规规定的行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。公司应当按职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，为职工缴纳住房公积金。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，住房公积金也属于强制缴纳范围。但需要注意的是，如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。而劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。出现意外六种行为，还会被拉入到公积金黑名单里：1.限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；2．逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；3．住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；4．不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；5．违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；6．违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的。扩展资料：公司只给员工缴纳社保，不缴纳住房公积金，合法吗？公司只给员工缴纳社保，不给员工缴纳住房公积金，合法吗？我们大家都知道用人单位给员工缴纳社保是法定义务者，即使用人单位的法定义务也是员工的法定义务，带有强制性是不可以不缴纳的。 法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第3种观点： 公司不给员工缴纳住房公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以责令限期办理，超过日期不办理的，可以进行罚款，罚款数额在一万到五万之间，以上明确表示了企业不缴纳公积金应该承担的后果，如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的，可以申请法院强制执行。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。住房公积金是什么？住房公积金指的是企事业单位给员工缴纳的长期住房储金。住房公积金是单位进行缴纳的，另外还需要职工缴纳一部分，单位将住房公积金存到个人账户里面，职工自行提取就可以了，住房公积金办理是有限制的，自由职业者和退休人员是不能办理的，住房公积金一旦缴纳，除非离职退休的情况下，其他情况下是不能停止的，具有稳定性。法律依据：《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；（三）负责住房公积金的核算；（四）审批住房公积金的提取、使用；（五）负责住房公积金的保值和归还；（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。