法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，工资条款是其中重要的约定之一。劳动合同中的工资条款对员工具有以下法律保障：
1. 工资不得低于最低工资标准。根据《最低工资规定》，各地区应当制定最低工资标准，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资。
2. 工资应当及时足额支付。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当每月向劳动者支付工资，并且不得拖欠或者少发工资。
3. 工资支付方式应当合法合规。用人单位应当按照法律规定选择合法的工资支付方式，如现金、银行汇款等方式。
4. 工资应当包括基本工资、津贴和奖金等。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、津贴等各项收入。
法律依据：
《最低工资规定》
《劳动法》第四十四条
《劳动合同法》第二十三条