劳动者年龄不影响经济补偿。无论劳动者是否超过60岁，用人单位解雇或终止合同时，仍需按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
经济补偿没有年龄。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
超过60岁员工的离职补偿金如何计算？
超过60岁员工的离职补偿金计算是根据相关法律规定和公司来确定的。通常情况下，离职补偿金的计算会考虑员工的工龄、工资水平以及离职原因等因素。具体计算方法可能会因国家、地区或公司而有所不同。一般来说，计算公式可能包括基本工资乘以工龄系数再乘以某个比例，或者根据特定的公式进行计算。此外，还可能存在一些特殊情况或特殊条款，如提前退休、合同终止等情况会对计算方式产生影响。因此，对于超过60岁员工的离职补偿金计算，建议咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门，以确保计算准确合规。
结语
根据相关法律规定，超过60岁的员工在解除或终止劳动合同时，应根据工龄每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。如果工龄不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工龄不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，具体计算方法可能因国家、地区或公司而异。建议咨询相关法律专业人士或公司人力资源部门，以确保计算准确合规。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。