法律分析：
我国现行有效的法律是《中华人民共和国劳动法》，没有劳动保，该法全文遵循的基本原则：（一）保护劳动者合法权益原则；（二）三方性原则劳动权利；（三）义务相一致原则 ；（四）劳动法主体利益平等原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。