劳动仲裁法解读调解申请：书面申请和口头申请两种方式。书面申请指以书面形式提出调解申请。口头申请则是一种灵活的处理劳动争议的方式，不需要严格的形式要求。
法律分析
劳动仲裁法解读调解申请：
一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。
二、口头申请。调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。
拓展延伸
劳动仲裁法解码：调解申请的作用与效果
劳动仲裁法解码是指对劳动争议案件中的法律规定和相关程序进行解析和解释的过程。调解申请作为一种解决劳动纠纷的方式，在劳动仲裁过程中发挥着重要的作用。调解申请的主要作用是促进双方当事人就争议事项进行对话和协商，寻求共同的解决方案。通过调解申请，可以避免较长时间的诉讼过程，减轻当事人的经济和心理负担。调解申请还有助于维护劳动关系的稳定，促进双方当事人的和谐与合作。因此，调解申请在劳动仲裁中发挥着重要的作用，并能够有效地解决劳动纠纷，实现双赢的结果。
结语
劳动仲裁法解读调解申请，既可以采用书面方式提出申请，也可以口头申请。调解申请作为一种解决劳动争议的方式，在劳动仲裁中发挥着重要作用。它促进双方当事人对话协商，寻求共同解决方案，避免长时间诉讼过程，减轻经济和心理负担。调解申请还有助于维护劳动关系稳定，促进和谐与合作。通过调解申请，我们能够有效解决劳动纠纷，实现双赢的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。