被拖欠工资可向起诉，程序如下：准备起诉材料，向提起诉讼；立案受理后，送达被告并进行答辩；开庭审理，调解或判决。法律依据：劳动争议调解仲裁法第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。最高人民解释第，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民管辖。
法律分析
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向提起诉讼，具体程序如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地进行起诉立案；
2、审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。
拓展延伸
如何通过法律途径解决工地拖欠工资问题？
通过法律途径解决工地拖欠工资问题，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、工作时间等。其次，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，并委托律师代理您的权益。将根据劳动法规定和相关证据来判决是否支付拖欠工资，并可能追加罚款给雇主。请注意，法律程序可能需要一定时间，但通过法律途径，您可以维护自己的合法权益。
结语
通过法律途径解决工地拖欠工资问题，您可以按照以下步骤进行：1、收集相关证据，如工资支付记录、合同等；2、与雇主沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据；3、如雇主拒绝支付，可向劳动仲裁机构或提起诉讼；4、在诉讼过程中，准备好相关证据，并委托律师代理您的权益；5、将根据法律规定和证据判决是否支付拖欠工资，并可能追加罚款给雇主。请注意，法律程序可能需要一定时间，但通过法律途径，您可以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。